PERFIL DE INGRESO

• Conocimientos básicos sobre Recursos Humanos
• Experiencia laboral posterior a su egreso del nivel de licenciatura
• Habilidad superior para comunicarse de forma oral y escrita en el idioma español
• Interés en promover cambios que impacten positivamente a las organizaciones y a las personas que las integran
• Conocimientos básicos de inglés

PERFIL DE EGRESO

• Reflexiona de manera crítica y responsable sobre la realidad de las organizaciones y las variables que determinan su efectividad.
• Logra una visión integral y sistémica de la dirección de Recursos Humanos conforme a la estrategia organizacional.
• Asegura la efectividad en la aplicación de prácticas propias de los subsistemas de Recursos Humanos.
• Planifica la estrategia de requerimientos de Talento Humano y sistemas de reconocimiento conforme a la cultura organizacional deseada.
• Asegura un entorno de mejora de calidad de vida bajo principios de equidad, desarrollo integral y respeto a la diversidad.

Mapa Curricular

Criterios de Evaluación para los Aspirantes

• Conocimiento básico sobre recursos humanos (10%)
• Contar por lo menos con dos años de experiencia laboral (20%), preferentemente posterior a su egreso de licenciatura (comprobable mediante CV)
• Interés en desarrollar estrategias para la atracción de talento en las organizaciones — 10% ensayo y 60% entrevista (verificable mediante ensayo)